派遣合同无效应怎样认定

一、派遣合同无效应怎样认定

派遣合同无效需依据民事法律行为无效的规定认定。若存在以下情形，派遣合同无效：一是合同双方以虚假意思表示签订合同；二是合同违背法律、行政法规的强制性规定；三是合同违背公序良俗；四是合同双方恶意串通，损害他人合法权益。

若派遣合同被认定无效，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，劳务派遣单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。对合同无效有过错的一方，应赔偿对方由此所受损失；各方都有过错的，各自承担相应责任。

二、派遣合同无效认定的法律依据有哪些

派遣合同无效认定主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十六条指出，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；第一百五十三条表明，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效；第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

三、派遣合同被认定无效后法律后果是啥

派遣合同被认定无效，依据《劳动合同法》等法律，会产生以下后果：

第一，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二，有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。

第三，合同无效不影响争议解决条款效力，双方就合同无效的赔偿等事宜发生争议，仍可按合同约定争议解决方式处理。

在探讨派遣合同无效应怎样认定之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如派遣合同被认定无效后，劳动者的权益该如何保障，是按照实际工作情况支付报酬，还是有其他赔偿措施。另外，对于用人单位和劳务派遣单位来说，他们又需承担怎样的法律责任。这些问题都与派遣合同无效的认定息息相关。如果你在派遣合同方面还有诸如无效合同后续处理、责任承担范围等方面的疑问，别让困惑继续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。