跟工厂员工不合工厂辞退员工怎么补偿

一、跟工厂员工不合工厂辞退员工怎么补偿

如果工厂因与员工不合辞退员工，需根据具体情况确定补偿或赔偿：

合法辞退（无过失性辞退）：若工厂能证明员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

违法辞退：若工厂辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿和赔偿金的工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂因员工不合辞退，补偿标准是怎样的

工厂以员工“不合”辞退员工，需分情况确定补偿标准。若工厂能证明员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若工厂无法证明员工存在过错而辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂因客观情况变化等合法理由辞退，需支付经济补偿，标准同上。

三、工厂辞退不合员工，补偿标准法律依据在哪

工厂辞退不合规员工补偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，工厂辞退无需补偿。但存在以下需补偿的情况：根据第四十条，客观情况变化致合同无法履行等情况辞退，需提前一月通知或额外付一个月工资，并按第四十七条补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退（如无合理理由辞退），依第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨跟工厂员工不合工厂辞退员工怎么补偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工被辞退后发现工厂未提前三十日以书面形式通知，那么员工还可额外获得一个月工资作为代通知金。此外，若工厂辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放。要是你对辞退补偿的计算方式、代通知金的具体适用情况等仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。