没和公司签合同离职有赔偿吗

一、没和公司签合同离职有赔偿吗

没和公司签合同离职，一般有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位存在未签合同等违法行为而主动离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签合同被公司辞退能获赔偿吗

未签合同被公司辞退，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同工作受伤公司该担责赔偿吗

未签合同工作受伤，公司一般需担责赔偿。

虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤，就可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在规定时间内，由公司或劳动者本人及近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

在了解没和公司签合同离职有赔偿吗之后，我们还需知道相关的其他情况。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的经济补偿也和工作年限、工资水平等有关。若你对没签合同离职赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者想进一步确认自己的权益，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。