干十几年被单位辞退该咋办

一、干十几年被单位辞退该咋办

若工作十几年被单位辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。其次，与单位沟通协商，要求支付相应补偿或赔偿，注意留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、干十几年被单位辞退，法律上如何维权

若工作十几年被单位辞退，可按以下步骤维权：

首先，判断辞退性质。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限和工资水平。

然后，和单位协商。要求单位说明辞退理由，按法律规定支付相应补偿或赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作十几年被辞退，法律维权途径有哪些

工作十几年被辞退，维权途径如下：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因。若属违法辞退，可协商经济赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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