公司解约的赔偿金怎么算

一、公司解约的赔偿金怎么算

公司解约赔偿金需区分不同情形计算。若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司合法解约且无需支付赔偿金的情形，如劳动者过错等，公司无需支付。

二、公司解约未支付赔偿金该如何维权

公司解约未支付赔偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其解约未支付赔偿金违反《劳动合同法》，要求支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的材料，请求其介入调查。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解约不付赔偿，通过法律咋维权

公司解约不付赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、公司解约通知等，证明劳动关系、工资情况及公司违法解约事实。

其次，可先与公司协商，要求支付赔偿，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司解约的赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司解约存在违法情形，除赔偿金外，员工是否还能主张其他权益。另外，赔偿金计算时，工资的构成范围也很关键，绩效奖金、补贴等是否都应纳入计算基数。这些细节问题会影响最终能获得的赔偿金额。如果您在公司解约赔偿金计算方面还有疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取准确答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。