员工主动辞职赔偿金怎么算

在职场上，员工主动辞职的情况并不少见。有的员工是找到了更好的发展机会，有的则是因为对当前工作环境不满意。但很多员工不清楚，在某些情况下，主动辞职也可能获得赔偿金。那么员工主动辞职赔偿金到底怎么算，这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解读一下。

一、员工主动辞职有赔偿金的情况

一般来说，员工主动辞职是没有赔偿金的，但存在特殊情况。当用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情形下员工主动辞职，就可以获得经济补偿。例如小张在一家公司工作，公司一直未给他缴纳社会保险费，小张以这个理由主动辞职，就有权要求经济补偿。

二、赔偿金计算依据

赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小赵在公司工作了2年3个月，他离职前12个月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12,500元。

三、主动辞职主张赔偿金的步骤

1.收集证据：员工需要收集能证明用人单位存在过错的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。以未足额支付劳动报酬为例，要保留工资发放记录和应发工资的证据。

2.通知用人单位：员工应以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是因为用人单位存在过错，并保留好通知送达的证据。比如通过邮寄挂号信或者电子邮件的方式。

3.协商赔偿：与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。在协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、注意事项

员工在主张赔偿金时，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要确保自己的辞职理由合理合法，证据充分。如果证据不足，可能会导致主张得不到支持。

员工主动辞职获得赔偿金的情况虽然有限制，但只要符合条件，大家就可以依法维护自己的权益。但维权之后，还可能遇到用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候又该怎么办呢？是不是需要向法院申请强制执行，具体流程又是怎样的。这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图网拥有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你提供合法合规的解决方案。律图网的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，让你维权之路更顺畅。