企业卖掉了员工怎么赔偿

一、企业卖掉了员工怎么赔偿

当企业被卖掉，也就是发生企业产权转让等情况时，对员工的赔偿要分不同情形来看。

如果企业转让后，原劳动合同继续履行，员工仍在新企业继续工作，这种情况下企业无需向员工支付经济补偿。因为劳动合同主体的变更不影响劳动合同的履行，员工的权益仍能得到保障。

但如果企业转让后，新企业与员工解除或终止劳动合同，那么应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业转卖员工经济补偿法律标准是啥

企业不存在“转卖员工”的合法说法，若企业因合并、分立等情况导致员工工作变动，一般不影响劳动合同履行，无需支付经济补偿。若企业解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业转卖员工未获补偿能否依法维权

企业转卖员工，在法律上多表现为企业主体变更涉及员工劳动关系转移。若员工未获补偿，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但涉及劳动关系发生实质变更且原单位未支付经济补偿的，员工权益受损。

员工可先与企业协商补偿事宜，要求支付经济补偿金，标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当我们关注企业卖掉了员工怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如员工若对企业转让行为存在异议，该如何维护自身权益。另外，若企业在转让过程中导致员工岗位变动，这又会对赔偿产生何种影响。企业卖掉后，员工赔偿的计算方式可能会受多种因素干扰。如果你对企业卖掉后员工赔偿的更多细节，如赔偿的时间限制、赔偿不足时的解决途径等问题有疑问，不用苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。