股东不签劳动合同能仲裁二倍工资吗

一、股东不签劳动合同能仲裁二倍工资吗

股东若在公司担任具体职务、从事实际工作并接受公司管理、领取劳动报酬，即便未签订劳动合同，也能申请仲裁主张二倍工资。

根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键在于是否存在事实上的劳动关系。

对于股东而言，如果其单纯基于股东身份参与公司决策、行使股东权利，不实际参与公司日常经营管理，不存在劳动关系，则不能主张二倍工资。但如果股东实际为公司提供劳动，符合劳动关系构成要件，公司未与其签订劳动合同，就可以依法申请仲裁主张二倍工资。

二、股东未缴出资，股东资格能否被除名

股东未缴出资，股东资格有可能被除名。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，有限责任公司的股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告缴纳或返还，在合理期间仍未缴纳或返还，公司可通过股东会决议解除该股东资格。

需注意，除名仅适用于完全未履行出资义务或抽逃全部出资的情形。若股东只是部分未出资，不适用除名程序。公司实施除名程序要遵循严格流程，先催告，再召开股东会决议，通知该股东参加表决，将其表决权排除。对除名决议有异议的股东，可在法定期限内起诉，请求法院判断决议效力。

三、股东抽逃出资，股东资格是否也会被除名

股东抽逃出资，并不必然导致股东资格被除名。根据《公司法司法解释（三）》，有限责任公司股东若未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告缴纳或返还，在合理期间内仍未缴纳或返还的，公司可通过股东会决议解除该股东的股东资格。

也就是说，股东抽逃全部出资是可能被除名的情形之一，但需满足公司催告、合理期限仍未返还等前置程序，且要经股东会决议。若股东抽逃部分出资，通常不会直接被除名，公司可要求其返还出资本息，其他股东也可要求其承担违约责任。

当探讨股东不签劳动合同能仲裁二倍工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若股东被认定可仲裁二倍工资后，这笔费用的支付来源及对公司财务的影响值得思考。同时，如果公司以股东身份特殊为由拒绝支付，股东在后续维权过程中可能面临的举证难度也不容小觑。若你在股东身份与劳动合同、二倍工资仲裁等方面还有疑问，或是不清楚具体的仲裁流程和证据收集方法，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。