因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

若因怀孕被公司辞退，属于违法解除劳动合同，你可获得相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，公司违法辞退你，应支付6个月工资的赔偿金。你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、怀孕被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

怀孕被辞退，员工申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退孕期女职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资和福利待遇损失：若仲裁期间劳动关系存续，员工可主张仲裁期间工资及相应福利待遇。

申请仲裁需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以保障自身权益。

三、怀孕被辞退劳动仲裁申请赔偿有啥法律依据

怀孕被辞退申请劳动仲裁赔偿依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可依上述规定主张权益。

当我们探讨因怀孕被公司辞退会得到什么补偿时，除了经济补偿，还有一些相关权益值得关注。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇，若被辞退，这期间的工资公司也应合理支付。另外，社保缴纳中断可能影响生育津贴领取，公司也需承担相应责任。若女性因怀孕遭遇辞退却不知自身权益，合法权益就可能受损。若你在这方面还有诸如补偿计算细节、维权途径等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。