当天通知被解雇应该怎么赔偿

一、当天通知被解雇应该怎么赔偿

如果用人单位当天通知员工被解雇，需根据不同情况确定赔偿或补偿：

违法解除：若用人单位没有法定理由（如员工严重违纪、严重失职等），当天通知解雇属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法解除（符合法定情形）：比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位当天通知解雇的，无需支付经济补偿或赔偿。

二、当天通知解雇，劳动者应获怎样法律赔偿

当天通知解雇，需区分不同情形确定赔偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付经济补偿。

若劳动者存在严重过错，单位无需支付赔偿。

三、当天通知解雇，赔偿金额计算有啥法律规则

当天通知解雇，赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定可无过失性辞退情形（如患病不能从事原工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。

当面临当天通知被解雇应该怎么赔偿这一问题时，我们还需考虑一些相关情况。比如，若用人单位属违法解除劳动合同，员工除了应得的赔偿金外，还可要求恢复劳动关系。另外，如果在解雇通知下达当天，员工还有未休完的年假等法定假期，该如何折算补偿也是一个要点。职场风云变幻，遭遇突然解雇难免让人慌乱。若你对解雇赔偿的计算方式、法定假期补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。