上海孕期被裁员赔偿三期吗

一、上海孕期被裁员赔偿三期吗

在上海，孕期女职工被裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付赔偿金，“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资通常也需支付。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，女职工因用人单位违法解除劳动合同而无法正常工作，相应的“三期”工资损失，用人单位也应予以赔偿，以保障女职工在特殊时期的合法权益。

二、上海孕期被裁三期赔偿有哪些法律依据

上海孕期女职工被裁，三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，除女职工本人提出，应顺延至相应情形消失。综上，孕期被裁女职工可据此主张相应赔偿。

三、上海孕期被裁三期赔偿法律适用范围是啥

上海孕期被裁的三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿相关法律适用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

适用主体为与上海用人单位建立劳动关系且处于孕期、产期、哺乳期的女职工。适用情形是用人单位违反法律规定，在女职工三期内解除劳动合同。

根据规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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