新劳动法中公司辞退员工如何赔偿

一、新劳动法中公司辞退员工如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿分不同情形：合法辞退且无需补偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条等规定情形辞退员工，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、新劳动法下员工被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

三、新劳动法中员工主动离职有无赔偿

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动离职公司需支付经济补偿：公司未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保费；公司规章制度违法，损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

当探讨新劳动法中公司辞退员工如何赔偿时，还有一些相关要点需知晓。若员工对辞退赔偿存在异议，可通过劳动仲裁来维权，仲裁期间需准备能证明劳动关系、辞退事实及工资收入等的证据。另外，若公司违法辞退员工，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。若你对辞退赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，或者正面临公司辞退赔偿的问题不知如何处理，别等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清头绪、解决难题。