公司加大工作量逼员工离职咋办

一、公司加大工作量逼员工离职咋办

公司加大工作量逼员工离职，这属于违法行为。员工可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如工作任务安排记录、加班通知、与上级沟通的聊天记录等，证明公司不合理增加工作量。

其次，与公司协商，以书面或面谈方式，明确指出公司行为不合理，要求按原劳动合同履行。若协商成功，双方达成新的工作安排，需形成书面协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付加班工资等。若员工因公司逼迫离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司逼员工离职，员工如何用法律维权

若公司逼员工离职，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些能证明公司存在逼迫行为。其次，与公司沟通，通过面谈或书面函件，明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作条件，沟通过程注意留存记录。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职，法律途径维权需哪些证据

公司逼员工离职，通过法律途径维权需收集以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付证明（银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系及具体的入职时间、工资待遇等。

2.公司逼离证据：书面通知、邮件、短信、微信记录等能体现公司有逼迫离职的意思表示。如公司以不合理调岗、降薪等方式逼离，需保留调岗降薪通知等。

3.工作证据：考勤记录、工作成果（报告、方案等）、工作证等，证明你的工作状态及业绩等，可作为反驳公司不合理辞退的证据。

4.沟通证据：与公司领导、HR沟通离职事宜的录音、录像等，反映公司逼迫离职的情节。

当面临公司加大工作量逼员工离职咋办的问题时，除了要知晓应对此情况的方法，还有一些相关问题也值得关注。比如，若员工被迫离职，经济补偿金该如何计算，这关系到员工应得的权益。另外，在这种情况下员工的社保缴纳问题也不能忽视，公司是否会按规定处理。如果您在应对公司加大工作量逼离的过程中，对这些后续权益保障、经济赔偿等方面存在疑惑，或者不确定自己该采取怎样的合法措施来维护权益，不要让问题一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。