离职通知没有签合同怎么办

一、离职通知没有签合同怎么办

如果是指离职时没有签订解除或终止劳动合同的相关协议，分不同情况来看。

若单位提出解除劳动关系，劳动者无异议但未签书面协议，只要能证明双方就离职协商一致，比如有谈话录音、聊天记录、邮件等佐证，劳动关系依然可以视为解除。后续单位应依法支付经济补偿等相关费用。

若是劳动者主动提出离职并实际离职，即使未签书面通知，只要提前履行了法定通知义务（一般提前30日书面通知，试用期提前3日通知），且能证明已通知单位，离职行为也是有效的。

但从风险防范角度，建议双方补签相关离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，避免后续产生纠纷。

二、未签合同收到离职通知该如何维权

未签合同收到离职通知，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

其次，若单位违法解除，可要求单位支付赔偿金，根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

再者，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。

维权途径有：与单位协商，要求支付相关赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同遭离职通知，法律途径怎样维权

未签合同遭离职通知，可按以下途径维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

维权时，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临离职通知没有签合同的情况，除了要考虑当下该如何处理，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后社保的转移和接续也至关重要，这关系到自身的社会保障权益。如果您对离职通知没有签合同的后续处理、双倍工资赔偿的计算方式或者社保转移等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议为您指明方向。