被逼辞职了可以申请经济补偿吗

一、被逼辞职了可以申请经济补偿吗

如果是被逼辞职，在符合法定情形下是可以申请经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的“被逼辞职”，关键要看辞职原因是否属于用人单位的违法行为导致劳动者不得不解除劳动合同。若符合上述法定情形，劳动者需注意保留相关证据，如单位违法的相关材料、与单位沟通的记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。

二、被逼辞职申请经济补偿有哪些法律依据

被逼辞职可依据以下法律申请经济补偿。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。且依该法第46条，劳动者依第38条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按《劳动合同法》第47条，依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、被逼辞职申请经济补偿的法律流程是怎样的

被逼辞职申请经济补偿，可按以下流程：

首先，收集证据，如书面离职通知、聊天记录、邮件、工作环境恶劣的照片视频等，以证明系被迫辞职，保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料。

其次，与用人单位协商，通过邮件、面谈等正式方式提出诉求和依据，争取协商解决并保存沟通记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据反应情况，请求介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨被逼辞职了可以申请经济补偿吗这个问题时，除能否申请经济补偿外，还有相关要点需了解。比如申请经济补偿的具体流程，一般要先收集被逼辞职的证据，像聊天记录、邮件等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，经济补偿的计算方式也很关键，通常根据工作年限和工资水平来确定。若您对被逼辞职申请经济补偿的流程、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。