合同被辞退怎么赔偿

一、合同被辞退怎么赔偿

如果是用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在法定过错情形而解除劳动合同（如严重违反用人单位规章制度等），一般用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若是劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、合同期内被辞退赔偿数额如何确定

合同期内被辞退，赔偿数额分情况确定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。

三、合同期内被违法辞退能否获双倍赔偿

合同期内被违法辞退，劳动者通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到合同被辞退怎么赔偿的问题，除了基本赔偿外，还有一些关联问题需了解。比如赔偿金的计算是否包含绩效奖金、补贴等福利，一般来说，这些属于工资组成部分，在计算赔偿基数时应包含在内。另外，如果单位违法辞退员工，员工除了要求赔偿金，还能否要求恢复劳动关系继续履行合同呢，这要根据具体情况判断。若你对合同被辞退赔偿的计算方式、赔偿范围以及后续权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。