身体不适公司能劝退吗

一、身体不适公司能劝退吗

根据《劳动合同法》，员工身体不适，在规定医疗期内，公司不能因该原因解除劳动合同，否则构成违法解除。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果公司在员工医疗期内劝退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司以身体不适为由劝退员工合法吗

公司以身体不适为由劝退员工，一般不合法。劳动关系中，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工身体不适未影响工作，或未超出医疗期，公司劝退属违法解除，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以业绩不达标为由裁员合法吗

公司以业绩不达标为由裁员不一定合法。

若公司能证明员工业绩不达标属于“不能胜任工作”，且在调岗或培训后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿，那么这种裁员合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司不能证明员工不能胜任工作，或未履行调岗、培训等法定程序，仅以业绩不达标就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当探讨身体不适公司能劝退吗这个问题时，我们还需了解与之相关的其他方面。比如员工因身体不适需要长期治疗时，医疗期是如何规定的，在医疗期内公司是不能随意劝退员工的。另外，若公司违法劝退身体不适的员工，员工该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果你在身体不适面对公司劝退的情况中，对于医疗期规定、维权流程等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。