违纪被公司辞退有补偿吗

一、违纪被公司辞退有补偿吗

一般情况下，因违纪被公司辞退是没有经济补偿的。根据相关法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

这里的“严重违反”需要用人单位有明确、合理且经公示或告知劳动者的规章制度作为依据。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、违反职业道德等符合规章制度中明确界定的严重违纪情形。

但如果公司的辞退行为存在不合理、不合法的情况，比如没有充分证据证明员工违纪，或者规章制度本身不合法、不合理，那么辞退可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、违纪遭公司辞退，申请补偿合法吗

违纪遭公司辞退申请补偿是否合法，需看公司辞退是否合法合规。

若员工严重违反用人单位规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司据此辞退员工，属合法解除，无需支付补偿。

若公司以员工违纪辞退，但规章制度不合法，或无证据证明员工严重违纪，或辞退程序不合法，辞退行为则属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、违纪被辞无补偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁是否能胜诉，需看单位辞退依据是否合法。若单位能证明劳动者严重违反规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示，辞退通常合法，无经济补偿，仲裁难胜诉。

比如劳动者多次旷工，单位有明确旷工处理规定且告知劳动者，辞退一般合理。反之，若单位无法证明制度合法有效，或违纪行为未达严重程度，辞退可能违法。违法辞退，劳动者可主张赔偿金，仲裁有较大可能胜诉。劳动者可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持诉求。

当探讨违纪被公司辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，如何界定员工的行为属于严重违纪，这在不同公司和不同行业可能有不同标准，法律上也有一定的原则规定。另外，如果员工认为公司以违纪为由辞退属于违法解除，该如何维护自己的合法权益，像申请劳动仲裁等途径。若你对违纪辞退补偿、违纪界定标准或者维权途径等方面存在疑问，想要更清晰地了解自身权益和应对办法，别错过专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。