工厂没跟我签劳动合同有效吗

一、工厂没跟我签劳动合同有效吗

工厂未与你签订劳动合同是违法且无效的行为。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障双方权利义务的重要法律文件。

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可以收集在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工厂未签劳动合同我该如何维权

工厂未签劳动合同，你可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂未签合同维权时可获哪些法律赔偿

工厂未与劳动者签合同，劳动者维权可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。若满一年仍未签，视为自用工满一年当日起已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日，工厂需支付11个月双倍工资。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径索要赔偿。

当我们探讨工厂没跟我签劳动合同有效吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若工厂未签劳动合同，员工有权自入职第二个月起要求支付双倍工资，最多可支付十一个月。且未签合同并不影响劳动关系的认定，若发生工伤等，依旧可依法享受相应权益。不过，要想顺利维权需保留好工作证、考勤记录等相关证据。要是你对未签合同后的双倍工资计算、证据收集等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律指引。