上班签劳务合同被开除了有没有赔偿

一、上班签劳务合同被开除了有没有赔偿

上班签劳务合同被开除是否有赔偿，要看合同约定。劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同确定。若合同中约定了开除情形及相应赔偿，按约定执行；若雇主违反合同约定开除劳动者，劳动者可要求其承担违约责任并赔偿损失。

与劳动合同不同，劳务关系中用人单位解除劳务合同，一般无劳动合同法规定的经济补偿。若劳务提供者能证明因雇主违法解除合同遭受损失，可收集证据，通过协商或诉讼要求赔偿。

二、签劳务合同上班被开除，赔偿依据是什么

签劳务合同上班被开除，赔偿依据主要看合同约定。劳务合同受《民法典》调整，双方权利义务依合同确定。若合同明确约定开除情形及赔偿方式，按约定执行。

若合同无相关约定，需看开除是否有正当理由。若单位无正当理由开除，构成违约，劳动者可主张违约赔偿，一般根据实际损失要求单位赔偿，如未支付的劳务报酬、因突然失去工作造成的合理经济损失等。若因劳动者过错致单位解除合同，单位通常无需赔偿。

三、签劳务合同被开除，赔偿金额计算有法律标准吗

签劳务合同被开除，一般无赔偿金额计算的法定标准。劳务合同受《民法典》约束，和劳动关系下的劳动合同不同。

若合同有约定开除补偿条款，按约定执行。比如合同写明提前解约需支付一定月数劳务报酬作为补偿，就依此计算。若未约定，需看开除原因。若因提供劳务方过错致合同解除，接受方无赔偿义务；若因接受方原因提前解约给提供方造成损失，提供方可依据《民法典》主张赔偿，需举证证明损失情况，如额外支出费用、预期可得利益等。

当探讨上班签劳务合同被开除了有没有赔偿这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。若劳务合同中有明确约定开除赔偿的条款，那么就应按照合同执行。另外，若因单位过错导致开除，比如未提供合同约定的工作条件等，劳动者或许也能争取到相应赔偿。但要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等情况，单位开除可能无需赔偿。如果你对于上班签劳务合同被开除后的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。