店里没签合同是否需员工赔偿

一、店里没签合同是否需员工赔偿

通常情况下，店里没签合同，不需要员工赔偿，反而可能需向员工支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的签约义务，未履行该义务的责任主体是用人单位，而非员工。

不过，如果是员工故意不与店里签订合同，且店里有充分证据证明尽到了合理的签约催告义务，这种特殊情况下，店里无需支付二倍工资，但也不能要求员工赔偿。所以一般而言，没签合同是店里承担法律责任，而非员工。

二、店里未签合同员工是否应担赔偿责任

店里未签合同，员工一般无需担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着未签合同的主要责任在用人单位。

不过，若员工存在故意或重大过失导致用人单位损失，如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等，用人单位可要求员工承担赔偿责任。但需有证据证明员工的过错行为与损失之间存在因果关系，且赔偿金额应合理。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、未签合同员工给店造成损失要担责吗

即便未签合同，员工给店造成损失通常要担责。

根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。在劳动关系中，员工有按要求完成工作、谨慎履职等义务，若因故意或重大过失给店造成损失，需承担赔偿责任。

不过，赔偿需结合具体情况确定。如损失大小、员工过错程度等。同时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工工资收入等因素，不能要求员工承担全部损失。若双方就赔偿有争议，可协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等途径处理。

当探讨店里没签合同是否需员工赔偿时，还存在一些与之紧密相关的问题。比如没签合同期间员工的双倍工资问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同对于员工社保权益也可能产生影响。若您在遇到店里没签合同的情况时，对双倍工资的计算、社保权益维护等方面存在疑问，或者想进一步了解店里没签合同是否需员工赔偿的具体细节，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。