购买岗位合同到期怎么赔偿

一、购买岗位合同到期怎么赔偿

购买岗位若指劳动合同，合同到期赔偿分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

二、购买岗位合同到期赔偿标准是怎样的

“购买岗位”表述不规范，推测你想问一般劳动合同到期赔偿问题。分两种情况：

一是若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形，因合同期满单位不续签，或单位降低条件员工不愿续签，单位须给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。如果单位违法解除到期劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、购买岗位合同到期后未获赔偿该如何维权

购买岗位合同到期后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签，单位应支付经济补偿。你要收集证据，如合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及合同到期未获赔偿事实。

其次，与单位协商，明确表达诉求，要求支付赔偿，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨购买岗位合同到期怎么赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若在合同到期前，单位单方面提出不续签，除了赔偿问题，员工的社保缴纳截止时间该如何确定。另外，若员工在合同到期后仍在原岗位工作一段时间才被通知不续签，这额外工作期间的工资又该如何计算。这些都是在购买岗位合同到期后续处理中可能遇到的情况。如果你对购买岗位合同到期赔偿及相关后续问题还有疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。