手术期间公司可以辞退员工吗

一、手术期间公司可以辞退员工吗

一般情况下，员工在手术治疗期间，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可依法辞退。

二、员工工伤手术期被公司辞退合法吗

员工工伤手术期被公司辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤手术期通常属于医疗期，公司此时辞退员工，违反法律规定。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工工伤康复期被公司降薪合法吗

员工工伤康复期被公司降薪一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。工伤康复期通常属于停工留薪期范畴，公司应按原工资标准支付报酬。

若康复期结束，员工不能从事原工作，经双方协商一致可调整工作岗位和工资，但公司不得单方面随意降薪。否则，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨手术期间公司可以辞退员工吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。员工在医疗期内，公司一般不能随意辞退，若违法辞退需支付赔偿金。而医疗期的确定是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定。另外，若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对手术期间辞退员工的赔偿标准、医疗期时长等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。