企业濒临倒闭员工如何维权

一、企业濒临倒闭员工如何维权

企业濒临倒闭，员工可通过以下途径维权：了解权益：依据《劳动合同法》，企业倒闭应支付员工经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商解决：员工可与企业管理层沟通，要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。协商时，保留相关聊天记录、会议纪要等。举报投诉：若协商无果，可向劳动监察部门举报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会调查处理。劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁结果具有法律效力，企业不履行，可申请法院强制执行。参与破产程序：企业进入破产程序，员工可申报债权，参与破产财产分配。

二、企业倒闭员工经济补偿诉求能否获法律支持

企业倒闭员工经济补偿诉求一般能获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与企业协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业倒闭员工社保补缴诉求会获法律支持吗

企业倒闭后员工社保补缴诉求通常会获法律支持。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务。即便企业倒闭，在清算财产时，应优先清偿包括欠缴社保费在内的法定费用。

员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令企业补缴。若企业已进入破产程序，员工可通过申报债权方式，要求从破产财产中清偿欠缴社保。不过，实践中若企业财产不足以清偿全部债务，可能无法足额补缴。员工需及时维权，保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。

当企业濒临倒闭，员工如何维权是大家极为关心的问题。除了常规的维权途径，员工还需注意企业倒闭时的经济补偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若企业存在未提前通知就倒闭的情况，员工还可争取代通知金。若你在企业濒临倒闭时的维权过程中遇到复杂问题，如经济补偿计算不清、代通知金争取困难等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。