店关门员工有补偿吗

一、店关门员工有补偿吗

店关门即用人单位关闭，员工是否有补偿需分情况来看。

如果是用人单位因经营不善等经济性原因而关闭，提前解散或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位关闭门店时解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。具体情况还需结合实际证据和相关细节综合判断。

二、店关门员工的经济补偿在法律上怎么算

店铺关门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、店关门未提前通知员工，法律上补偿咋算

店关门未提前通知员工，需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况属于客观情况重大变化致合同无法履行。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，员工工作2年3个月，月均工资5000元，补偿为2.5个月工资即12500元，若未提前通知，还需加付5000元代通知金。

在探讨店关门员工有补偿吗这个问题时，还需了解更多相关要点。若店铺因经营不善等原因关门，员工除了可能获得经济补偿外，社保等权益的处理也是关键。比如，店关门后员工的社保如何交接，怎样保障社保缴纳的连续性。另外，若店铺关门时和员工沟通协商不一致，员工该通过什么合法途径维护自身权益。若你对店关门员工补偿的具体计算、社保处理以及维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。