主动签了离职申请还能拿到赔偿吗

一、主动签了离职申请还能拿到赔偿吗

一般情况下，主动签了离职申请较难拿到经济赔偿。

若离职申请是员工真实意思表示，表明其主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》关于意思自治原则以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为法律规定，用人单位在劳动者主动辞职时，一般不用支付经济补偿，除非是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫主动离职的，这种情况下即便签了离职申请，劳动者若能证明离职原因是单位过错，仍可主张经济补偿。

二、主动签离职申请后主张工伤赔偿能成吗

主动签离职申请后仍可能主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利，该权利不因其主动离职丧失。只要能证明是在劳动关系存续期间发生工伤，且在规定时间内申请工伤认定（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工可在1年内自行申请），并被认定为工伤，就可按规定享受工伤保险待遇。不过，主动离职可能影响部分赔偿项目，如就业补助金等，需结合具体情况分析。

三、主动离职后申请工伤赔偿法律上支持吗

主动离职后申请工伤赔偿在法律上是可能得到支持的。职工主动离职不影响其主张工伤赔偿的权利，只要符合工伤认定条件，即便离职也可申请。

首先要在规定时间内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

经认定构成工伤的，可依法享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨主动签了离职申请还能拿到赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。一般主动签离职申请拿赔偿较难，但如果存在用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下签离职申请，劳动者仍有机会争取赔偿。另外，若签离职申请后发现用人单位未依法缴纳社保等损害劳动者权益情况，也可能有获得赔偿的可能。若你对主动签离职申请后赔偿问题还有其他疑问，比如具体的维权流程等，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。