被迫离职企业补不补偿

一、被迫离职企业补不补偿

被迫离职，企业通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者需有证据证明是被迫离职，比如单位降薪通知、不提供劳动条件的相关材料等。若与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

二、被迫离职企业不补偿员工能否维权

员工被迫离职企业不补偿，员工可以维权。依据《劳动合同法》，单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形，导致员工被迫离职，单位应支付经济补偿。

员工维权可先与单位协商，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的通知、聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被迫离职企业不补偿，员工维权有哪些法律途径

员工被迫离职企业不补偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与企业直接沟通，明确指出企业违法行为及自身权益，要求支付经济补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业不履行的，可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被迫离职企业补不补偿时，还有一些相关问题值得关注。被迫离职若企业需要补偿，那补偿的标准是怎样确定的呢，通常会根据工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，员工要获得企业补偿，该如何收集有效的被迫离职证据也是关键，像企业违规调岗通知、克扣工资记录等。倘若你在被迫离职补偿方面存在疑问，比如不确定自己是否符合补偿条件，或者不清楚补偿的具体流程，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。