竞业限制两年补偿金给多少

一、竞业限制两年补偿金给多少

竞业限制补偿金数额，法律未明确统一标准。实践中，双方可在竞业限制协议里自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。用人单位未依法支付补偿金，劳动者可催告要求支付；仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

二、竞业限制补偿金未足额支付法律后果是啥

若用人单位未足额支付竞业限制补偿金，劳动者可催告其限期补足。若用人单位仍不支付，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

在解除前，劳动者仍需履行竞业限制义务，不过可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若用人单位明确表示不再支付补偿金，劳动者可不再履行竞业限制义务。若劳动者违反竞业限制约定，即使用人单位未足额支付补偿金，劳动者仍需按约定支付违约金，但法院可根据实际情况对违约金进行调整。

三、竞业限制补偿金未足额支付员工能解约吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

所以，如果用人单位未足额支付竞业限制补偿金，但未达到连续三个月的标准，员工此时不能解约；如达到连续三个月未足额支付的情形，员工可依法请求解除竞业限制约定。需注意，员工解约应通过合法途径，比如向法院请求或依约定协商等，并保留好相关证据。

当探讨竞业限制两年补偿金给多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的支付方式，是按月支付、按季度支付还是一次性支付，不同方式对劳动者和用人单位都有不同影响。另外，若用人单位未按时支付补偿金，劳动者该如何维护自身权益也很关键。若用人单位违约，劳动者可通过法律途径要求其继续支付并承担违约责任。如果你对竞业限制补偿金的支付方式、违约处理等还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。