在职时签的协议离职后有效吗

一、在职时签的协议离职后有效吗

这需视具体协议内容而定。一般来说，只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，即便离职后通常也是有效的。

比如竞业限制协议，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，离职后劳动者需依约履行竞业限制义务，用人单位要按约定支付经济补偿。

再如保密协议，离职后劳动者仍负有保密责任。

但像一些附条件履行的协议，若离职后所附条件未成就，可能影响协议部分效力。所以要根据协议具体条款，结合实际情况判断其离职后的有效性。若对协议效力存疑，建议携带协议等材料与律师面谈，以便更准确分析。

二、在职协议离职后若违反是否担法律责任

在职协议离职后违反是否担法律责任需视情况而定。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，合法有效，违反则可能担责。

若协议涉及竞业限制，离职后员工违反，应按约定支付违约金，给原单位造成损失的，还需赔偿。若涉及服务期约定，员工提前离职违反协议，可能要支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

但如果协议本身不合法，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，可能被认定无效，此时违反无需担责。

三、在职协议离职后违反约定需承担哪些法律责任

在职协议离职后违反约定，需依据协议内容和相关法律承担责任。若违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，给原单位造成损失的，应承担赔偿责任。若违反服务期约定，劳动者要按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。若泄露商业秘密等违反保密协议，需赔偿单位因此遭受的损失，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。总之，违约方需依约担责，给对方造成损失的应赔偿，严重违法的要负刑责。

当探讨在职时签的协议离职后有效吗这个问题，其实还有一些关联情况值得关注。比如协议中若涉及竞业限制条款，离职后公司是否按时支付了相应补偿，若未支付，协议效力可能会受影响；还有保密协议，即便离职，员工依然有义务遵守，若违反可能面临法律责任。离职后协议的效力不仅关乎条款本身，还与后续的履行情况紧密相关。如果你对在职签的协议离职后的具体效力判定、相关条款的执行细则等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。