公司未要求却不得不加班算加班吗

一、公司未要求却不得不加班算加班吗

这可能算加班。认定加班需考虑劳动者是否提供了实质工作内容。若公司虽未明确要求，但劳动者基于公司安排的工作任务量、绩效考核压力等，不得不延长工作时间完成工作，且该工作是为公司业务开展，通常应认定为加班。

依据《劳动法》规定，加班需支付加班费。若劳动者有证据证明存在此类“不得不加班”的情况，如工作记录、邮件、聊天记录等能证明工作时长及工作内容，可要求公司支付加班费。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。不过，若劳动者自愿延长时间且无证据显示是因公司因素导致，则难以认定为加班。

二、公司未明确要求但被迫加班算加班合法吗

即便公司未明确要求，若员工被迫加班，此情形下认定为加班通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若员工有证据表明是被迫加班，比如存在公司通过威胁、暗示等方式施压，迫使员工延长工作时间，这种行为违反了协商原则。

被迫加班侵犯了员工休息权和获得合理报酬权。员工有权要求公司支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。员工可收集考勤记录、聊天记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未明示却迫使员工加班，此行为合法吗

公司未明示却迫使员工加班的行为不合法。依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。即便有特殊原因需延长，每日也不得超3小时，每月不得超36小时。

公司迫使员工加班，即便未明示，若存在如以威胁、变相施压等手段，违背员工意愿让其加班，违反了协商一致原则。同时，若加班时间超出法定上限，也属违法。员工可收集考勤记录、聊天记录等证据，与公司协商，要求支付加班费并停止强制加班；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司未要求却不得不加班算加班吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便公司没有明确要求加班，但若是基于工作任务的紧急性、领导的潜在暗示等原因而不得不加班，这种情况也很可能被认定为加班。并且，若这种“不得不加班”的情况长期存在，员工的权益该如何保障也是关键问题。长时间的额外工作可能会影响员工的身心健康，也涉及到加班费的合理支付。如果你对这类未明确要求的加班认定、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。