去年12月工资拖到现在未发咋办

一、去年12月工资拖到现在未发咋办

用人单位拖欠去年12月工资至今未发，你可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障你获取应得工资。

二、去年12月工资拖欠至今，法律途径如何维权

可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你与用人单位存在劳动关系和工资拖欠事实的材料。

接着，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书和证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠数月，走法律途径维权需哪些证据

工资被拖欠数月，走法律途径维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细等能证明工资数额、发放时间等。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，证明工作时长和出勤情况，核算工资。

4.拖欠工资证据：聊天记录、录音、书面协议等能证明用人单位承认拖欠工资及金额。收集证据应合法合规，确保证据真实有效，以维护自身权益。

当面临去年12月工资拖到现在未发咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工因此离职，是可以要求公司支付经济补偿的。另外，拖欠工资期间员工的社保缴纳情况也可能受到影响，这可能会影响员工的社保权益。如果公司以各种理由拒绝支付工资，员工还可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。要是你在工资拖欠、经济补偿、社保权益等方面仍有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。