赔偿按应发工资和实发工资计算吗

一、赔偿按应发工资和实发工资计算吗

赔偿的计算标准在不同情形下有所不同，不能简单地一概而论是按应发工资还是实发工资计算。

在一些劳动纠纷赔偿中，比如经济补偿金、赔偿金等，一般是按照应发工资计算。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是因为赔偿是对劳动者整体劳动报酬损失的一种补偿，应涵盖其应得的全部收入。

而在某些侵权赔偿等其他领域，赔偿计算可能会根据实际损失来确定，此时可能更倾向于参考实发工资，即劳动者实际拿到手的工资，扣除了税费、社保等费用后的金额。具体应根据相关法律法规以及具体案件情况来确定赔偿计算所依据的工资标准。

二、赔偿计算标准应按应发还是实发工资定

赔偿计算标准按应发工资还是实发工资，需根据具体情况确定。在劳动领域，涉及经济补偿、赔偿金等计算时，一般按照劳动者应发工资确定。应发工资指用人单位支付给劳动者的未扣减个人所得税、社保、公积金等费用前的工资总额，能更全面反映劳动者的工资收入水平和劳动价值。比如《劳动合同法》规定的经济补偿月工资，就按劳动者应得工资计算。

但在人身损害赔偿等其他领域，若涉及误工损失赔偿，通常按实发工资计算实际减少的收入。若受害人有固定收入且因侵权导致实际收入减少，按实际减少的收入赔偿；若收入不固定，按其最近三年平均收入计算。

三、赔偿计算按应发或实发工资定有法律依据吗

赔偿计算按应发工资还是实发工资，不同赔偿情形有不同规定。

经济补偿方面，《劳动合同法实施条例》明确，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里应得工资即应发工资，因为应发工资能反映劳动者正常劳动报酬水平。

但在工伤赔偿的停工留薪期工资方面，实践中有的按实发工资计，因实发工资是劳动者实际收入，更贴合实际生活成本所需。所以，赔偿计算依据应结合具体法律规定和实际情况判断。

当探讨赔偿按应发工资和实发工资计算吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，不同性质的赔偿，对应发工资和实发工资的选取可能不同，比如工伤赔偿与经济补偿金赔偿的计算标准就存在差异。另一方面，工资构成中的各项明细，如奖金、津贴等在赔偿计算里的认定也十分关键。如果计算标准运用不当，可能导致赔偿金额出现较大偏差。若你在赔偿计算方面还有疑问，比如不清楚具体赔偿适用哪种工资标准、工资明细如何准确核算等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。