公司应补偿上个月的工资吗

一、公司应补偿上个月的工资吗

这要分情况判断。若公司存在未足额支付上个月工资的情形，比如克扣工资、未按劳动合同约定标准发放等，依据《劳动合同法》，公司有义务足额支付工资，还可能需支付经济补偿。

若因劳动者自身原因给公司造成损失，公司依法依规扣除部分工资补偿损失，且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，公司无需额外补偿。

若公司因不可抗力等特殊原因导致未及时支付，应及时与劳动者沟通说明，在合理期限内支付，一般无需额外补偿。你可补充具体情况，以明确公司是否该补偿。

二、公司不补偿上月工资员工可依法维权吗

公司不补偿上月工资，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、员工遇公司不补上月工资维权有啥法律途径

员工遇公司不补上月工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达诉求，要求补发工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司应补偿上个月的工资吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如若公司需要补偿工资，那补偿的具体计算方式是怎样的，是按照基本工资、全额工资，还是结合绩效等综合计算。另外，如果公司拒绝补偿，员工又该通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉。若你在公司工资补偿方面还有更多疑问，比如补偿标准、维权流程等，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。