老板故意把工资发少该怎么办

一、老板故意把工资发少该怎么办

老板故意少发工资，劳动者可通过以下途径维权：与老板协商：直接与老板沟通，要求其说明工资少发原因，并按劳动合同约定足额支付。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为权威有效的解决方式，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板故意少发工资劳动者如何维权

老板故意少发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出工资少发情况，要求补发。协商时注意保留聊天记录或通话录音。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板少发工资劳动者维权有哪些法律途径

老板少发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，要求补发工资，明确表达自身诉求，保留好聊天记录等协商凭证。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板故意把工资发少该怎么办的问题，除了直接与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还有一些后续情况需关注。比如若与老板协商不成，申请劳动仲裁时的举证问题，劳动者要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况和应发工资的证据。另外，若对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资少发的处理过程中，对证据收集、仲裁流程、诉讼程序等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。