没签辞职公司让走人怎么办

一、没签辞职公司让走人怎么办

这种情况公司的做法可能存在违法之处。在未签订辞职协议的情况下，若公司强制要求你离职，你可采取以下措施：

首先，保留相关证据，如公司要求你走人的通知、聊天记录、通话录音等，以证明公司的行为。

其次，若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、未签辞职公司强制辞退员工合法吗

未签辞职公司强制辞退员工，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在法定情形，公司强制辞退属违法解除。

此时，员工可要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，员工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，若无正当理由，公司不能随意强制辞退员工。

三、公司未签合同强制辞退员工应负何法律责任

公司未签合同强制辞退员工需承担多项法律责任。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时限从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最多支付11个月。其二，若辞退行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。劳动者可申请劳动仲裁维权，要求公司支付相应赔偿及未签合同的二倍工资差额。

当面临没签辞职公司让走人怎么办的问题时，除了知晓应对公司这一行为的常规办法，还有一些相关情况需了解。比如公司这种强制让员工走人的行为是否给员工造成了工资损失，如果造成损失该如何维权索赔。另外，员工可能还涉及到之前的年假、加班未休情况，在这种情况下这些权益又该怎么保障。职场问题纷繁复杂，若你对没签辞职公司让走人后续的工资补偿、权益维护等具体细节还有疑问，别自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。