公司解散到期有额外赔偿吗

一、公司解散到期有额外赔偿吗

公司解散到期是否有额外赔偿，需分情况来看。

如果是劳动合同期满导致的公司解散到期，即公司经营期限届满不再继续经营，与员工终止劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司解散到期后，公司安排员工到新的关联公司等继续工作，且员工同意，不存在额外赔偿或补偿的问题；若员工不同意，符合法定情形的，公司应依法支付经济补偿。总之，要根据具体情况判断是否有赔偿及赔偿标准。

二、公司解散员工未到期合同有赔偿吗

公司解散导致员工未到期合同终止，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司解散员工未到期合同赔偿标准是怎样的

公司解散导致员工未到期合同终止，赔偿标准依据《劳动合同法》。公司应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当讨论公司解散到期有额外赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况。比如公司解散时员工的未休年假如何处理，一般来说未休年假应按日工资收入的300%支付报酬。另外，若公司在解散过程中未提前通知员工，员工可能还能获得代通知金。这些情况都与公司解散时的赔偿问题息息相关。如果你对公司解散到期赔偿的更多细节，像赔偿计算方式、权益保障等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。