竞业协议期间公司应给补偿吗

一、竞业协议期间公司应给补偿吗

竞业协议期间公司应给予补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以催告其支付。经过合理期限仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。经济补偿的标准，若双方有约定从约定；无约定的，实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、竞业协议期公司未补偿员工该怎么办

若竞业协议期公司未补偿员工，员工可采取以下措施。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，员工可先与公司协商，要求其按照协议约定支付经济补偿。若协商不成，员工可收集相关证据，如竞业协议、劳动关系证明、公司未支付补偿的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、竞业协议期公司未补偿，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求其按照竞业协议约定支付经济补偿。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付补偿。

当探讨竞业协议期间公司应给补偿吗这一问题时，其实还涉及到不少相关情况。比如补偿的标准是怎样确定的，通常会综合行业情况、员工原工资水平等多方面因素。另外，若公司未按约定支付补偿，员工又该如何维护自身权益。员工在这种情况下可与公司协商，协商不成还能通过法律途径解决。如果你对竞业协议补偿的标准、公司未支付补偿的处理办法等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。