要求交社保被用人单位辞退怎么办

一、要求交社保被用人单位辞退怎么办

这种情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你要求用人单位履行该义务是合理合法的。

用人单位违法解除劳动合同，你可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付赔偿金后再办理离职手续，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知等，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、因要求交社保被辞退能否获法律赔偿

因要求交社保被辞退，劳动者能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位因劳动者要求交社保而将其辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可主张两方面权益：一是用人单位应补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用；二是可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、因拒绝调岗被辞退法律会支持赔偿吗

因拒绝调岗被辞退，法律一般支持赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。

此时用人单位以劳动者拒绝调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到要求交社保被用人单位辞退怎么办这一情况，其实后续还有些重要问题得关注。比如被辞退后，用人单位是否足额支付了经济补偿。根据法律规定，用人单位违法辞退员工需支付相应的经济赔偿金。另外，社保断缴问题也不容忽视，社保一旦断缴，可能会影响到医保报销、养老金领取等权益。若你在被辞退后的经济补偿计算、社保补缴等方面存在疑惑，不用担忧自己摸索的艰难。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。