原公司社保不退工怎么办

一、原公司社保不退工怎么办

如果原公司社保不退工，你可以采取以下措施。

首先，与原公司进行友好协商，明确指出其不退工行为违反相关规定，要求其及时办理退工手续，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及社保缴纳等情况进行监督检查，会责令原公司限期改正，依法办理退工手续。

此外，还可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者办理社保减员等退工手续的法定义务。在仲裁过程中，你需提供与原公司存在劳动关系及离职的相关证据，如离职证明、解除劳动合同协议等。若仲裁裁决支持你的请求，而原公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

二、原公司社保不退工在法律上如何解决

原公司社保不退工，可按以下方式解决：首先，与原公司沟通协商，要求其及时办理退工及社保减员手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明存在过劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司办理退工手续并赔偿因未及时退工造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、原公司社保不退工走法律途径有啥办法

原公司社保不退工导致社保关系无法正常转移的，劳动者可通过以下法律途径解决。首先可与原公司协商，明确告知其有办理退工及社保减员的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门有权责令其限期改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职证明等证据，请求仲裁委裁决原公司办理退工及社保减员手续，若因此造成损失，还可要求赔偿。

当遇到原公司社保不退工怎么办的问题，除了影响当下新单位社保缴纳，还可能在日后的社保待遇享受上埋下隐患。比如，长时间处于原公司社保未退工状态，可能导致医保中断，影响看病报销；也会对养老金的累计缴纳时长计算产生影响。另外，若后续需要办理失业登记等业务，原公司社保未退工也会成为阻碍。如果您正为原公司社保不退工的问题发愁，或是对社保转移、社保权益保障等相关问题有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。