如果公司要倒闭了会给员工遣散费吗

一、如果公司要倒闭了会给员工遣散费吗

公司倒闭通常需向员工支付遣散费，即经济补偿。依据法律，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭未支付员工遣散费员工该如何维权

公司倒闭未支付员工遣散费，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求支付遣散费，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正，要求其支付费用。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭不付遣散费员工维权有法律保障吗

有法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，即遣散费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司倒闭不付遣散费，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨如果公司要倒闭了会给员工遣散费吗这个问题时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。公司倒闭支付遣散费后，员工的社保和公积金处理也是重要问题，比如如何办理减员、转移手续等。另外，若员工对公司支付的遣散费金额有异议，该如何通过合法途径维权。这些都是公司倒闭时员工可能会遇到的情况。如果你对公司倒闭遣散费的计算、社保公积金处理或维权途径等还有疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。