上班一年怀孕被辞退怎么办

一、上班一年怀孕被辞退怎么办

上班一年怀孕被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；若不愿继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，上班一年应支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班一年怀孕遭辞退，法律途径如何维权

女职工孕期被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。你可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、入职时间、工资情况和单位辞退事实。

其次，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年，赔偿金是两个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班一年怀孕被辞，申请劳动仲裁能获赔偿吗

上班一年怀孕被辞，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。上班一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。所以，怀孕被辞可收集劳动关系、怀孕及辞退证明等证据申请仲裁获赔。

当面临上班一年怀孕被辞退怎么办的问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还需关注一些相关拓展情况。比如被辞退后社保缴纳问题，若社保断缴可能影响生育津贴领取等权益。另外，经济补偿的计算也很关键，除了正常的经济赔偿金，还可能涉及未休年假工资等。在维护自身权益的道路上，你可能还会遇到许多复杂的状况。如果你对怀孕被辞退后的社保处理、经济补偿细节等问题仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。