一个月工作360小时怎么赔偿

一、一个月工作360小时怎么赔偿

一个月工作360小时，已远超法定工作时间，劳动者有权获得相应赔偿。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时。超出部分应支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资标准的证据，要求单位支付加班费。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

二、每月工作360小时，劳动者应获何赔偿

每月工作360小时，远超法定标准工作时间。依据《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。超出部分应认定为加班。

工作日加班，用人单位需按劳动者工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休，支付200%工资报酬；法定休假日加班，支付300%工资报酬。

若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、超时工作360小时，劳动者维权法律依据有哪些

劳动者超时工作360小时维权，法律依据如下：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

同时，《劳动法》第四十四条规定，超时工作应支付相应报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在讨论一个月工作360小时怎么赔偿时，大家须明白除法定赔偿外，还有其他权益值得关注。这么长的工作时长，劳动者可能还享有加班费。按照法律规定，超出正常工作时间的部分，企业应支付相应的加班费。而且这种长时间高强度工作可能危害劳动者健康，若因此导致职业伤害或疾病，劳动者还有获得工伤赔偿的权益。要是你对一个月工作360小时后的赔偿细节、加班费计算、工伤认定等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。