员工主动离职公司不给解约怎么办

一、员工主动离职公司不给解约怎么办

员工主动离职，若已按法定程序操作，公司不给解约不合法。员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），到期即可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司拒绝办理解约手续，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确告知其法律规定的解除条件已达成，要求办理解约及离职手续。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，员工还能收集好提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理解约手续，造成损失的可主张赔偿。

二、员工主动离职不签协议怎么办

若员工主动离职却不签离职协议，可先与员工沟通，阐明签订协议是离职必要流程，能保障双方权益。沟通时做好记录，保留证据。若员工仍拒绝，可通过书面方式，如邮寄挂号信或发送电子邮件，向员工明确告知离职需签协议及协议的主要内容、不签后果等。

若员工因协议条款有异议而拒签，可审查条款，合理部分可协商修改。若员工无正当理由拒签，公司在完成工作交接等手续后，可按正常离职流程办理，出具离职证明，转移社保和档案关系。需注意留存员工已离职及工作交接完成的证据，以防后续劳动纠纷。

三、员工主动离职不签合同怎么办

员工主动离职不签离职合同，企业可采取以下措施。首先书面通知员工，告知其需在规定时间内签订离职合同，说明不签的不利后果，如可能影响工资结算、社保转移等。若员工仍拒绝，企业可通过EMS等方式向员工发送离职通知函，明确离职时间、工作交接等事宜，并保留好快递底单和签收记录。同时，企业应完成工作交接，若员工未配合，企业可暂不办理离职手续，但需注意应在合理范围内。若因员工不签离职合同给企业造成损失，企业可收集证据，依法追究员工赔偿责任。

当遇到员工主动离职公司不给解约的情况，除了这一核心问题，其实还有相关问题值得关注。比如员工主动离职后，如果公司拖延解约，会影响员工社保的正常转移和缴纳，进而影响员工的医疗、养老等保障权益。而且在员工入职新单位时，没有解约证明可能会导致新单位无法顺利办理入职手续。若你在员工主动离职公司不给解约的过程中，还遇到社保转移、新单位入职受阻等问题，或者对其中的法律权益存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。