之前店欠的工资换老板了怎么办

一、之前店欠的工资换老板了怎么办

根据法律规定，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。店铺换老板属于投资人变更，原劳动合同依然有效，新老板应继续履行支付工资的义务。

你可先与新老板协商，要求其支付之前拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、原店换老板后之前拖欠的工资还能要回吗

能要回。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原店换老板属于投资人变更，不改变用人单位对劳动者的工资支付义务。

若原老板拖欠工资，劳动者可先与现老板或原老板协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、原店换老板，员工之前未付加班工资能追讨吗

员工能追讨之前未付的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原店换老板属于投资人变更，不影响员工与原用人单位已形成的劳动关系，员工依然享有获得劳动报酬的权利。

若存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，员工可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班工资的证据，先与现老板或原用人单位协商追讨。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当遇到之前店欠的工资换老板了怎么办的情况，除了直接向新老板追讨工资外，还有一些关键要点需了解。根据法律规定，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，所以原老板拖欠工资，新老板有义务承担支付责任。若新老板拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若你在追讨工资过程中遇到难题，或对维权流程有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。