免于起诉工资会补发吗

一、免于起诉工资会补发吗

免于起诉意味着被不起诉人不构成犯罪。在此情况下，工资是否补发需视具体情况而定。

若因被错误追究刑事责任导致工资停发，根据相关规定，单位应恢复其工资待遇，并补发被羁押期间的工资。

一般来说，只要能证明工资停发与错误的刑事追究存在因果关系，就有主张补发工资的依据。但如果单位有合理理由在刑事程序期间暂停发放工资，比如因员工无法正常履职，后续则不一定补发。所以关键在于分析工资停发与免于起诉之间的关联及单位处理工资的合理性，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以明确工资是否应补发及具体数额。

二、免于起诉后被停发的工资应补发吗

免于起诉后，被停发的工资一般应补发。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

若最终决定免于起诉，意味着劳动者未被追究刑事责任，用人单位停发工资的基础已不存在。此时，用人单位应恢复履行劳动合同，补发劳动者被停发的工资。不过，具体需结合单位规章制度及实际情况判断，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、免于起诉停发工资补发有法律依据吗

免于起诉停发工资是否补发需看具体情况。若因犯罪嫌疑人最终被决定不起诉，单位停发工资，依据《关于检察机关决定不起诉、撤销案件或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚后，企业职工停发工资期间工资待遇的复函》，单位应恢复其工资待遇，补发在押期间的工资。

但如果是因其他违反单位规章制度等合理事由停发工资，即便最终被免于起诉，单位按规章制度处理无需补发工资。所以，是否补发要结合具体停发原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。

当探讨免于起诉工资会补发吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使免于起诉，但公司可能以其他合理理由停发工资，像员工的行为给公司造成了一定损失等情况，补发工资就存在不确定性。另外，若员工后续要恢复工资待遇，可能涉及一系列手续和流程，不同企业的规定也有所不同。如果您在免于起诉后工资补发问题上仍有疑问，或者对补发流程、公司拒绝补发的应对办法等有困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。