职工开除有经济补偿金吗

一、职工开除有经济补偿金吗

职工被开除是否有经济补偿金需分情况判断。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除职工，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

二、职工被开除经济补偿金怎么计算

职工被开除，经济补偿金计算分不同情形。若属用人单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法开除情形，如职工严重违纪等，用人单位无需支付经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、职工被开除经济补偿金支付标准是什么

职工被开除，经济补偿金支付标准需分情况。若用人单位合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，如职工严重违反规章制度等，无需支付补偿金。

若用人单位违法开除，应按《劳动合同法》第87条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨职工开除有经济补偿金吗这个问题时，除了基本解答外，还有一些关联情况值得关注。比如，若职工对开除决定不服，认为企业属于违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁来争取双倍经济补偿金。另外，经济补偿金的计算方式与职工的工作年限、工资水平等密切相关。如果工作年限较长、工资较高，经济补偿金的数额也会相应增多。要是你在职工开除经济补偿金的计算、争取合法权益等方面存在疑问，想了解更多详细内容，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。