劳动仲裁失效的期限是怎样规定的

一、劳动仲裁失效的期限是怎样规定的

劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁超失效期限还有救济途径吗

劳动仲裁超时效仍可能有救济途径。若存在不可抗力或其他正当理由，可向仲裁委说明，由仲裁委认定是否受理。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉，法院会审查是否存在中止、中断情形。若确已超时效且无正当理由，法院虽受理，但对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。不过，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。所以，超时效后可尝试向法院起诉，同时收集能证明时效中止、中断的证据，争取维护自身权益。

三、劳动仲裁超期后走法律诉讼能获救济吗

劳动仲裁超期后走法律诉讼通常能获救济。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意，提起诉讼要在仲裁委出具《受理通知书》或《延期审理通知书》等能证明超期的材料后。同时，要在诉讼时效内起诉，一般是自收到仲裁委相关材料之日起向法院起诉。法院会对劳动争议进行全面审查，依据事实和法律作出裁判，当事人可通过诉讼途径维护自身合法权益。

当我们了解劳动仲裁失效的期限是怎样规定的之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如，若仲裁时效已过，劳动者是否就完全丧失了维权途径呢？其实并非如此，即便仲裁时效已过，劳动者仍可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来尝试解决纠纷。另外，仲裁时效的计算可能会因一些法定事由而中断、中止，这也会影响最终的仲裁时效期限。如果您对劳动仲裁时效中断、中止的情形，或者仲裁时效已过的后续维权方式还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。