工作五个月公司拖欠工资有赔偿吗

一、工作五个月公司拖欠工资有赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作五个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作五个月被辞退可以申请2n吗

能否申请2N赔偿，关键看单位辞退是否属违法解除。

若单位无正当理由，如在员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形下辞退，就构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，违法解除时劳动者可要求按经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。工作五个月，经济补偿为半个月工资，2N就是一个月工资。

但要是因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形，单位辞退合法，员工不能主张2N赔偿。

所以，你需结合实际辞退原因判断，若属违法解除可主张2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作五个月被公司辞退怎么赔偿的

工作五个月被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

公司合法辞退且无需补偿情形：若你存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退你无需支付赔偿或补偿。

公司合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条规定，如不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。你工作五个月，经济补偿为半个月工资。

公司违法辞退情形：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作五个月公司拖欠工资有赔偿吗这一问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司拖欠工资，劳动者除了可能获得赔偿外，还可要求公司支付经济补偿。并且，若因公司拖欠工资导致劳动者离职，离职时也有相应权益。当面临公司拖欠工资的情况，劳动者的权益维护涉及诸多细节和法律程序。如果您对公司拖欠工资后的赔偿计算、经济补偿标准以及维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。