不去上班自离是否有工资结算

一、不去上班自离是否有工资结算

员工自离也应有工资结算。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是法定的。不过，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。比如未办理工作交接导致业务受影响、丢失重要资料等。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工自离前最好与单位沟通并办理离职手续，以保障自身权益和工资顺利结算。若单位拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

二、自离后用人单位不结算工资是否合法

自离后用人单位不结算工资不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者自离虽可能违反劳动合同约定或单位规章制度，但已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。若单位不结算，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、自离后单位扣发工资违反了哪些法律规定

自离后单位扣发工资违反《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离虽可能违反规定，但单位不能以此为由扣发工资，若因员工自离给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能直接扣发工资。

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