公司不转正发试用期工资怎么办

在职场中，试用期就像一场双向的“考察期”，员工考察公司是否值得自己长久发展，公司考察员工是否符合岗位要求。一般来说，试用期结束后员工就会转正，工资也会相应提高。然而，有些公司却在员工试用期结束后，既不给予转正，还一直按照试用期工资发放。这种情况让员工们很头疼，明明已经通过了试用期的考验，却得不到应有的待遇。那么，遇到公司不转正还发试用期工资这种情况，员工该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、查看劳动合同约定

员工要先仔细查看与公司签订的劳动合同，看看里面对于试用期和转正的具体规定。比如试用期的时长、转正的条件、转正后的工资待遇等。有些劳动合同会明确写着，员工在试用期表现合格后就会转正，并且工资会调整到某个水平。要是发现公司的做法和合同约定不符，这就是公司违约了。例如，合同规定试用期三个月，转正后工资涨两千，可三个月过后公司没给转正还按试用期工资发，这就明显违反了合同约定。

二、与公司友好协商

发现问题后，先别着急，和公司进行友好协商是个不错的解决办法。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出自己的疑问。心平气和地询问公司不转正的原因，表达自己希望按照合同约定转正并调整工资的想法。说不定是公司人事的疏忽，或者对员工的表现有一些误解。通过沟通，把问题说清楚，也许就能顺利解决。比如，员工小李试用期结束后没转正，他找领导沟通后得知是因为一份工作成果报告提交晚了，领导误以为他工作不积极。小李解释清楚后，很快就转正并拿到了应有的工资。

三、收集相关证据

如果和公司协商没有取得满意的结果，员工就要开始收集相关证据了。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告等。劳动合同能证明双方的权利义务关系，工资条可以显示工资发放情况，考勤记录能证明员工的出勤情况，工作成果报告则能体现员工的工作表现。有了这些证据，在后续的维权过程中就能占据主动。比如，小张遇到公司不转正发试用期工资的情况，他收集了自己的工作成果报告，里面详细记录了他在试用期内完成的项目和取得的成绩，这些报告成为了他维权的有力证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动部门会根据员工提供的信息进行调查处理。一般来说，劳动部门会先进行调解，促使公司和员工达成和解。要是调解不成，劳动部门会根据调查结果做出相应的处理决定。例如，小王向劳动部门投诉公司不转正发试用期工资的问题，劳动部门经过调查，认定公司存在违法行为，要求公司按照合同约定给小王转正并补发工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果还是不能让员工满意，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，然后做出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司要给小赵转正并补发工资，公司却拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终维护了自己的合法权益。

公司不转正发试用期工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工产生不满，在工作中给员工穿小鞋，或者员工和公司的关系变得紧张，影响职业发展等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决方案，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。